Quiénes somos
Nuestro compromiso

Somos consultores. Diseñamos planes específicos con objetivos específicos atendiendo a la situación y peculiaridades de cada Empresa.

Somos facilitadores del aprendizaje. Sabemos que la formación más efectiva para los adultos es aquella en la que se propicia la participación, el intercambio y, sobre todo, el descubrimiento por su parte de la mejor forma de actuar.

Somos entrenadores que utilizamos las metodologías más adecuadas a los objetivos propuestos. Posibilitamos el desarrollo efectivo de las personas a través de la práctica.

Somos prácticos. Actuamos sobre los aspectos críticos de la actividad cotidiana.

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Comprometidos Somos motivadores de cambios. Pensamos que la formación debe ir mucho más allá de la mera trasmisión de conocimientos y por eso nos preocupamos fundamentalmente  del desarrollo de actitudes.

Somos eficientes. Tenemos como objetivo fundamental la transferencia y la aplicación de los contenidos de los cursos al trabajo cotidiano.  Pensamos en resultados. Comprometidos

Comprometidos COMPROMETIDOS CON NUESTROS CLIENTES. Entendemos que la formación es una de las principales herramientas que puede manejar la Dirección para influir en las personas y, por lo tanto, en los resultados.

Nuestra diferencia

Trabajamos en la mina de oro existente en toda Organización: EL FACTOR HUMANO. Este es el principal elemento estratégico y que proporciona una ventaja competitiva sostenible al ser más difícil de ser imitado.

  • Todos nuestros proyectos son únicos e irrepetibles porque todos nuestros clientes son diferentes. En todas las Organizaciones hay oro, pero no existen dos vetas iguales.
  • Creemos en el valor de lo único y podemos permitirnos trabajar como artesanos al dar forma a los proyectos. Las personas, como el oro, no deben ser estandarizadas.
  • Buscamos la excelencia que sólo se consigue aportando el valor añadido de la responsabilidad, la unión de esfuerzos y el compromiso.
  • Más allá de la mentalidad de proveedores, queremos ser socios que comparten objetivos, estrategias y recursos.
Nuestra metodología

“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo”. Confuccio

“El adulto prefiere descubrir por sí mismo”, por eso utilizamos metodologías experienciales que permitan la secuencia:

  1. hacer/experimentar
  2. reflexionar/analizar
  3. extraer conclusiones
  4. planificar cambios
  5. transferirlos a la actividad cotidiana
  6. generar nuevos hábitos más productivos

De esta manera, el profesional conecta sus hábitos, sus emociones y sus reflexiones y, con la ayuda del consultor y de sus compañeros, establece pautas y compromisos de futuro.

Durante el programa los participantes van trabajando en su Inventario Personal  y recogiendo en él aquellos aspectos que entienden les van a ser más útiles para confeccionar su Plan de Acción que posibilite la transferencia a la actividad cotidiana.

Soportes que utilizamos:

  1. Casos prácticos, elaborados para cada empresa en función de colectivos y situaciones
  2. Dinámicas y juegos que permitan el descubrimiento
  3. Escenas de películas comerciales
  4. Escenas de películas y vídeos producidos por Golders
  5. Rôle-plays donde se “vean” y refuercen o cambien comportamientos
  6. Inventario Personal, Cuaderno de desarrollo y Plan de Acción Individual
  7. Outdoor
  8. Coaching
Golders

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"Obsérvate a ti mismo, amigo mío.
Tú posees todo aquello que grandes hombres tuvieron.
Dos brazos, dos manos, dos piernas, dos ojos
y una mente para usar, si estás despierto".
James Allen
"Y un talento en tu interior que nosotros te ayudamos a desarrollar".
Golders Consultants

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